Jelle Buijssen

“Ik werkte altijd met veel plezier en interesse als projectmanager. Toen ik niet in die functie kon terugkeren, vroeg ik me af wat ik nu eigenlijk wilde. Een collega adviseerde me om contact op te nemen met Joop van Waas.  De eerste kennismaking was meteen raak. Waarom? Normaal denk je over werk door je een beeld te vormen van een bepaald bedrijf en de werkzaamheden die je op dat moment uitvoert en ambieert. Joop kijkt anders. Hij gaat uit van je persoonlijke waarden en drijfveren en concludeert op basis daarvan wat bij je past. Ik had daar nooit zo naar gekeken, maar dat uitgangspunt sprak me enorm aan.”

Spiegel voorhouden
“We begonnen met een waardentest om mijn drijfveren en onderliggende waarden in beeld te krijgen. Daarmee houdt hij je direct een goede spiegel voor: wat vind je belangrijk, waar ga je goed en minder goed op? Tegelijkertijd legde Joop daarmee de link naar mijn werk, in de zin van wat betekent dit voor het bedrijf en het werk dat bij mij past? Gaandeweg kwam ook de component privéleven in beeld. Immers, alles wat je zakelijk doet, heeft raakvlakken met je persoonlijke leven. Uiteindelijk dreef de vraag boven: wat wil de persoon Jelle met zijn leven?”

Optelsom van nieuwe inzichten
“Tijdens onze gesprekken, werden tal van zaken duidelijk. Zo realiseerde ik me dat ik al een aantal jaren werkte bij een bedrijf, dat op grote rijafstand ligt van mijn woonplaats. Wilde ik dat nog? Eigenlijk niet. Dat was een eyeopener. Ik ben dertig plus en in plaats van ‘werk, werk, werk’ zijn in deze levensfase andere zaken belangrijk, zoals een goede werk-privébalans en meer sociale contacten dichterbij huis. Verder kwam ik tot de conclusie dat een wat compacter bedrijf, met minder hiërarchie en minder politiek, op dit moment in mijn leven beter bij mij past. Wat betreft het contact met andere mensen, liet Joop me inzien dat het niet effectief is om steeds op dezelfde manier te blijven proberen om iets voor elkaar te krijgen. Met andere woorden, is de uitkomst van je actie niet naar wens, dan moet je iets anders doen in plaats van nog meer van hetzelfde.”
 
Oriënteren op de arbeidsmarkt
“Al deze kennis leidde tot een vrij duidelijk beeld van wat ik zocht: uitdaging, flexibiliteit, veelzijdigheid qua werkzaamheden, teamwork en een dynamische werkplek. De functie, die ik bij mijn vorige werkgever uitoefende na het half jaar in Amerika, bleek slecht bij me te passen. Ik besloot om me te gaan oriënteren op de arbeidsmarkt. Omdat de functie van projectmanager me steeds veel voldoening had gegeven, was dat één van de zoektermen. Zo kwam ik in contact met Arco Solutions, een bedrijf in Noord-Limburg, op vijf kilometer van waar mijn vriendin en ik een huis hebben gekocht. Ik krijg veel energie van bedrijven die groeiend zijn. Dat treft, want Arco heeft volop groeiambities sinds het enkele jaren geleden een nieuwe koers heeft ingeslagen.”

Duidelijkheid
“Terugkijkend hebben de sessies met Joop me antwoord gegeven op vragen als: waar sta ik, waar wil ik heen en wat vind ik belangrijk? Ik weet nu hoe ik in elkaar zit, óók in relatie tot anderen. Zo vind ik het belangrijk om duidelijk te zijn over wederzijdse verwachtingen. Ik ken mijn verantwoordelijkheden en laat me niet meer zo snel frustreren als anderen verzuimen besluiten te nemen of afspraken na te komen. Het bedrijf groeit en groeien doet soms pijn, maar de richting waarin we samen willen gaan is het belangrijkst.”

Doorpikken tot de kern
“Wat betreft Joop kan ik alleen maar positief zijn.  Hij kan goed luisteren, weet de juiste vraag te stellen en kan goed doorpikken tot de kern. Daar komt bij dat hij veel ervaring heeft en  daardoor heel makkelijk met praktijkvoorbeelden zaken kan toelichten. Daarin herken je niet alleen jezelf, je beseft ook onmiddellijk hoe je iets beter had kunnen doen.”